您當前的位置:首頁 > 職場資訊 > 職業指導

薪酬分配如何更人性化、合理化

來源:黃石招聘網 時間:2018-09-01 作者:黃石招聘網 瀏覽量:

薪酬是指企業向員工支付的報酬,在吸引、保留和激勵員工方面起到了重要作用。從組成結構上來說,主要包括:工資、獎金、福利、股票期權等。支付薪酬的目的是吸引、保留和激勵員工,而如果薪酬分配不合理,則可能無法達到此目的,甚至取得相反的效果。由此可見,薪酬分配應該成為企業需要關注的重要問題之一。對此,華恒智信的專家在多年的實踐研究基礎上,提出以下三個薪酬分配依據:

第一,不同的崗位設置不同的薪酬分配。這首先要求企業對所需要設立的崗位進行崗位分析,確定每個崗位的性質、主要工作職責、業績標準等,進而根據相關指標判斷出不同崗位的不同價值,或是對企業的重要程度,依此來設計薪酬分配。具體來說,企業根據崗位不同,一般可以分為一線(銷售客服,終端等 )、二線(生產,制造,研發)、三線(行政,保安,后勤,物流等)。不同的崗位,相應需要付出的心血以及對企業作出的貢獻也是不同的。國際上常見的有7個崗位評估要素,包括:崗位對公司的重要性、所需技能職稱、職責多少、崗位是技術崗位還是非技術、管理的下屬或管理設備的多少、工作溝通多少、是否有風險(高危、高出差等)。基于這些要素對不同的崗位進行評估,進而制定出不同的薪酬分配方案,保證薪酬分配的公平性與合理性。如果特別輕松的崗位拿很高的工資,則不能很好地體現薪酬的人性化和公平性。

第二,對不同人群(人員)提供不同的薪酬分配。企業中有的員工是核心層,有的則是一般員工,有的是市場稀缺的,有的是培養比較困難的,還有的則是可以直接上崗的。對于這些不同的人群,他們的市場價值、在企業中扮演的角色、起到的作用等都是有差別的,因此在薪酬分配上就應該給予相應的分配考慮,才能實現合理化、人性化。具體來講,例如,對于市場稀缺性人才,因為供不應求,其市場價值大,企業就需要設置高薪來吸引和留住這些市場稀缺性人才;對于培養困難的人才,企業也需要考慮到培養成本,設計一個合理的薪酬分配方案來防止這部分人才的流失;對于扮演不同角色、起不同作用的員工都應分配不同的薪酬,至于按照怎樣的標準分配、哪些高哪些低,這要依據企業的經營戰略來確定。

第三,不同條件的員工給予不同的薪酬分配。這包含兩個方面。第一是在工資方面,企業需要考慮到員工的不同條件(包括員工具備的與工作相關的能力高低、經驗多少等)來分配薪酬。例如,一般來說,老員工就比新員工有更豐富的工作經驗,業務能力上也相應地比新員工高一些,因此,在其它條件都相同的情況下,老員工就應該比新員工工資高一些。第二是在福利方面。福利也是薪酬的一項重要內容,在現代企業,福利越來越受到重視,成為吸引人才、留住人才、激勵員工的法寶之一。那么,員工的條件不同,相應的需求就不同,福利的設計要注重滿足員工差異化的需求。例如,對于新員工,就應多提供住宿、飲食、文體活動、上網等方面的福利;對于老員工,則增加更多體檢項目、組織旅游、開展親子活動等;針對戴眼鏡的員工,可每年提供驗光費;針對在偏遠地區的子公司工作的員工,則在節假日多給予特殊補貼等。除了滿足這些顯性需求,還應該考慮到一些隱性需求。比如,老員工會有希望得到尊敬和榮譽的需求,那么,就可以針對這樣的隱性需求設計一些福利。例如,某日資企業在對待老員工時,如果員工在企業工作到了5年,則可以在座位上增加兩個扶手,第7年名片變為燙金名片,可以和社長吃飯,第8年可以參加俱樂部活動,第9年與家人出國旅行等等。此外,采用自助式的福利計劃也可以增加更多人性化的色彩。所謂自助式福利,就是“像自助餐一樣,可以讓員工自由地挑選所喜歡的福利的一種形式”。采取多種形式盡可能地滿足員工需求,使薪酬分配更加合理化、人性化。

上述的三種薪酬分配依據主要強調兩個方面。第一是要充分考慮員工之間的差異,根據這些差異公平地分配薪酬,讓每一位員工都能得到他通過自身的努力工作而應得的報酬。第二是在薪酬設計中,要充分考慮不同員工的顯性、隱性需求,讓每一位員工都能感受到企業對他的關心和重視。這樣一來,員工能夠感受到自己的付出是有價值的、有回報的,就會更加努力地工作以期得到更加豐厚的薪酬。同時,員工也會因為在企業里能夠受到公平地對待、感受到企業對他的看重和關愛而愿意留下來,為企業貢獻自己的力量。對企業而言,因為薪酬分配的合理性、人性化,也能增加企業對人才的吸引力。總而言之,薪酬分配的合理化、人性化是非常有必要的,也只有合理的、人性的薪酬分配才能實現薪酬的根本目的,即吸引、保留和激勵員工。


分享到:
客服服務熱線
18086339877
工作日 9:00-19:00
官方微信

Copyright C 2018 All Rights Reserved 版權所有 黃石招聘網 鄂ICP備14006128號

地址: 電話(Tel):18086339877 EMAIL:[email protected]

Powered by PHPYun.

用微信掃一掃

黑龙江时时彩计划表